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La importancia de la Mujer en las Organizaciones

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Mujeres en Puestos de Liderazgo

¿Cuántas mujeres han tenido que pasar diversos retos para lograr su desarrollo? ¿Cuántas han visto truncadas sus carreras porque en el ambiente donde deseaban desarrollarse no era un ecosistema donde se le diera el valor que merecen?

Hoy en día, con los retos que demandan las diferentes organizaciones se ha vuelto cada vez más valiosa la participación de las mujeres. Acorde al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) más del 37% de las mujeres que han logrado obtener una educación media superior y superior, no han tenido oportunidad de acceder a un empleo formal y un 33% han padecido tratos inequitativos por cuestiones de género. 

En la realidad, solo un escaso 6.5% de los puestos en consejos de administración son ocupados por mujeres, y a nivel mundial apenas llega la cifra a un 16%. 

Nuestras mujeres en el ámbito corporativo representan un gran valor, no solo por cuestiones de equidad de género, sino por su participación activa en el desarrollo de diferentes empresas; son ellas las que aportan una visión que enriquece los proyectos y facilitan la toma de decisiones. Naturalmente agregan valor con su empatía y conexión con los colaboradores de las organizaciones. 

Es increíble el potencial que representan, la calidad y la eficiencia que imprimen desde sus trincheras laborales, en diferentes segmentos y parcelas de negocio. Hoy, como organizaciones, tenemos que apostar por la equidad de género, por brindar las mismas oportunidades a las mujeres que a los hombres, valorar su experiencia, formación y capacidades para formar y complementar equipos de alto rendimiento, porque aunque siempre han estado ahí, aunque siempre han luchado por la igualdad, es ahora, donde cada vez más empresas están valorando su participación, es ahora donde vemos resultados palpables desde diferentes niveles donde colaboran y es hoy, más que nunca, el mejor momento para que dejemos atrás los temas de discriminación laboral y comencemos una transformación en las organizaciones, donde uno de los factores medulares para el desarrollo y el alcance de los objetivos sean las mujeres, una fuerza laboral, que cada día potencia más el valor de las empresas.

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