¿Qué tan fácil es determinar las fortalezas de nuestro equipo?

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Detección de Fortalezas


¿Será fácil determinar las fortalezas de nuestro equipo? parece una tarea sencilla, pero requiere un conocimiento adecuado de cada integrante del mismo, y ¿Qué pasa cuando son varias personas y quizá no estamos seguros de lo que cada uno hace de manera exitosa? Podemos asignar tareas o responsabilidades que les cuesten trabajo lograr, de ahí que hay personas que se tardan en tomar decisiones, que tienen buenas ideas, pero no concretan lo que se les pide en tiempo y forma, o algunos otros no tienen un buen seguimiento, y en el peor escenario, podemos asignar responsabilidades o colocar excelentes personas en puestos que no pueden desempeñar y pasan de ser excelentes colaboradores a gente que no es efectiva o que debe de desvincularse. La responsabilidad de evitar que esto suceda está en nosotros, las personas que estamos a cargo para diagnosticar muy bien a nuestra gente y ubicarlas de la mejor manera.


Cuando le asignamos responsabilidades nuevas, o tareas a alguien sin estar seguros de si la persona gestionará desde sus fortalezas, entonces corremos el riesgo de que no se alcancen los objetivos, sean tan sencillos o complejos como la necesidad lo demande.


Por el contrario, cuando gestionamos un equipo basados en fortalezas, aprovechamos lo mejor de cada uno, sabiendo si las personas están enfocadas a la ejecución o a la estrategia, o tal vez a las relaciones o a la influencia; de esta manera logramos generar resultados extraordinarios en tiempo récord, la gente se siente motivada porque están aprovechando lo que saben hacer de forma natural y lo mejor de todo es que se vuelve un verdadero equipo de alto rendimiento.


En Essenzialudika contamos con herramientas que pueden mostrar de manera tangible las fortalezas de las personas, ayudando a los líderes a conocerse a sí mismos y a gestionar de manera efectiva cuando se trata de manejar a sus equipos, construyendo así equipos de alto rendimiento. Si te interesa conocer tus propias fortalezas o las de tu equipo, envíanos un correo o llámanos, nos dará mucho gusto platicarte acerca de las opciones con las que contamos, hoy es un gran momento para comenzar a gestionarte a ti y a tu gente basándose en sus fortalezas.


Autor: Alejandro Ugalde / Director Asociado de Essenzialudika


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Las organizaciones que prosperan en entornos complejos tienen algo en común: líderes que evolucionan de acuerdo a las necesidades del mercado y de la industria en la que se desempeñan. En Essenzialudika acompañamos este proceso con programas estratégicos que fortalecen cinco habilidades esenciales para el liderazgo actual y en constante evolución, conócelas aquí: Adaptabilidad y visión ante los nuevos retos En un contexto empresarial que cambia a gran velocidad, es indispensable que los ejecutivos estén al tanto de las tendencias emergentes y posean conocimientos sobre cómo aplicarlas a su estilo de liderazgo. Fomentar la innovación, impulsar la agilidad y anticiparse a los desafíos se ha vuelto una prioridad para quienes dirigen organizaciones. Comunicación estratégica que impulsa resultados La capacidad de transmitir mensajes claros, empáticos y persuasivos es uno de los diferenciadores más importantes del liderazgo efectivo. Una comunicación bien estructurada mejora la coordinación, acelera decisiones estratégicas, mejora la entrega de retroalimentación a los equipos y construye confianza a través de toda la organización. Gestión constructiva ante los conflictos Toda organización enfrenta situaciones y retos, incluso desacuerdos y momentos de tensión, sin embargo, lo que marca la diferencia es cómo los líderes intervienen, median y transforman esas situaciones en oportunidades de mejora. Inteligencia emocional aplicada al liderazgo La autogestión emocional es clave en momentos desafiantes o de cambio, debido a que pueden llegar a generar presión e incertidumbre. Los líderes emocionalmente inteligentes cuidan su bienestar emocional y también fortalecen las relaciones dentro de sus equipos, debido a que lideran desde la empatía y la resiliencia, transformando los retos en oportunidades que marquen un impacto positivo y dejen huella dentro de la organización. De servicio al cliente a experiencia transformadora El mercado actual demanda que no solo se cumplan las expectativas de un cliente, el mercado actual necesita experiencias memorables que generen compromiso y lealtad con las marcas. Los líderes que entienden esta diferencia impulsan estrategias que conectan con sus clientes, fidelizan y diferencian a su organización en un mercado cada vez más competitivo. Nuestros programas ejecutivos son prácticos y altamente efectivos, contamos con un curso a la medida de cada una de estas habilidades esenciales y de mayor demanda. Accede a sesiones individuales con consultores expertos, en horarios flexibles que se adaptan a tu disponibilidad y a tu ritmo. Agenda hoy una sesión informativa sin costo para conocer cuál se adapta mejor a tus necesidades [ haz clic aquí ]
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